法律諮詢如屬於上開所規範之對象,雇主有義務為員工投保勞保,屬於強制性。如雇主未依本條例辦理投保,則雇主會被處以行政罰,自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以兩倍之罰鍰,且員工應此所受之損失,亦由雇主負責賠償。